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| 培训 |
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| ◆培训目的 |
| 创建工作、学习一体化组织，提高员工知识水平、工作技能和职业素质，造就业界一流团队，提升集团核心竞争力，为集团发展提供有力的人力资源支撑。 |
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| ◆培训原则 |
| 制度化培训与自我培训相结合，据集团需要并结合员工需求举办各类培训，为员工的不断成长创造条件，同时期望员工强化自我人力资源资本投资和终身学习意识，自觉参加各类社会培训，实现自我人力资本增值。 |
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| ◆培训内容 |
入职培训：培养新员工对集团的基本认同感，使新员工尽快熟悉金立翔人文环境，适应岗位要求，激发新员工士气，从而增强对集团向心力。
职业道德教育：对员工进行职业行为规范和职业道德教育，帮助员工提高职业素养。
岗位知识和技能培训：为员工提供与目前岗位相关的知识和技能的培训，提高员工岗位适应能力和工作效率。
职业发展培训：为员工提供未来可能担当的岗位所需知识和能力的培训，做好职业发展准备。 |
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